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개정문 일부개정 2011-12-27 국회규칙 제170호

개정문 일부개정 2011-08-26 국회규칙 제165호

개정문 일부개정 2011-03-10 국회규칙 제160호

개정문 일부개정 2010-02-24 국회규칙 제152호

개정문 타법개정 2009-04-27 국회규칙 제150호

개정문 타법개정 2009-04-27 국회규칙 제147호

개정문 일부개정 2009-01-13 국회규칙 제146호

개정문 일부개정 2007-10-11 국회규칙 제142호

개정문 일부개정 2007-07-03 국회규칙제140호(국회입법조사처 직제)

개정문 일부개정 2006-06-29 국회규칙제131호

개정문 일부개정 2004-09-21 國會規則第128號

개정문 일부개정 2002-10-23 國會規則第118號

개정문 일부개정 2001-11-13 國會規則第114號

개정문 일부개정 1999-11-26 國會規則第107號

개정문 일부개정 1997-07-16 國會規則第100號

개정문 일부개정 1995-12-30 國會規則第95號

개정문 일부개정 1995-03-02 國會規則第86號

개정문 일부개정 1994-07-20 國會規則第77號

개정문 일부개정 1994-03-02 國會規則第74號

개정문 일부개정 1992-10-31 國會規則第69號

개정문 일부개정 1991-07-22 國會規則第60號

개정문 일부개정 1990-06-22 國會規則第55號

개정문 일부개정 1989-03-09 國會規則第50號

개정문 일부개정 1988-02-10 國會規則第41號

개정문 일부개정 1987-10-21 國會規則第39號

개정문 일부개정 1986-06-17 國會規則第34號

개정문 일부개정 1984-12-14 國會規則第31號

개정문 일부개정 1983-12-14 國會規則第28號

개정문 전부개정 1981-12-15 國會規則第21號

제1조(目的) 이 規則은 國會公務員(國會議員을 除外한다)의 人事行政에 관한 필요한 事項을 規定함을 目的으로 한다.

제2조(적용범위) ① 국회공무원 중 경력직공무원의 임용에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 없으면 이 규칙에서 정하는 바에 따른다. 다만, 제12장의 규정은 경력직공무원에 대하여 적용하지 아니한다. ② 국회공무원 중 특수경력직공무원의 임용에 관하여는 제7조, 제8조, 제37조 내지 제39조, 제50조, 제50조의3, 제8장 및 제12장의 규정에 한하여 이 규칙을 적용한다. 다만, 제50조의3의 규정은 정무직공무원에 대하여 적용하지 아니한다. [전문개정 2009·2·9]

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 1989. 3. 9., 1991. 7. 22., 1994. 7. 20., 1999. 11. 26., 2003. 10. 28., 2007. 7. 3., 2009. 1. 13., 2009. 4. 27., 2010. 2. 24.> 1. “임용”이라 함은 신규채용, 승진임용, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다. 2. 「국회사무처법」ㆍ「국회도서관법」ㆍ「국회예산정책처법」 및 「국회입법조사처법」에서 “임면”이라 함은 제1호의 임용을 말한다. 3. 삭제 <2002. 10. 23.> 4. “복직”이라 함은 휴직, 직위해제, 정직 중이거나 강등으로 직무에 종사하지 못한 공무원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다. 5. “추서”라 함은 사망한 자를 사망당시의 직급보다 상위의 직급으로 임용하는 것을 말한다. 6. 국가공무원법(이하 “法”이라 한다) 제4조제2항ㆍ제28조제2항제9호 및 이 규칙에서 “연구직렬”이라 함은 별표 1의2의 각 직렬을 말하고, 동법 제28조제2항제9호 및 이 규칙에서 “기술직렬”이라 함은 별표 1의 일반직공무원직급표중 행정직군을 제외한 직군의 각 직렬을 말한다. 7. “민간근무휴직”이라 함은 공무원이 민간부문의 업무수행방법ㆍ경영기법 등을 습득하고, 민간부문에서는 공무원의 전문지식과 경험을 활용함으로써 민ㆍ관간 이해증진 및 상호발전을 도모할 수 있도록 공무원이 제50조의7 규정에 따른 민간기업 등에 임시로 근무하기 위하여 휴직하는 것을 말한다. [제목개정 1991. 7. 22.]

제4조(公務員의 職級區分等) ① 1級 내지 9級의 階級으로 구분하는 一般職公務員의 職群, 職列, 職類 및 職級의 名稱은 別表 1과 같다.<개정 94·7·20> ② 法 第4條第2項의 規定에 의하여 1級 내지 9級의 계급구분을 적용하지 아니할 수 있는 一般職公務員(이하 "硏究職公務員"이라 한다)의 階級은 硏究官 및 硏究士로 구분하고, 職群·職列·職類 및 職級의 명칭은 別表 1의2와 같다.<신설 94·7·20> ③ 技能職公務員의 階級區分과 職群, 職列·職類 및 職級의 名稱은 別表 2와 같다.<개정 83·12·14, 91·7·22, 99·11·26>

제5조(임용권의 위임) 법 제32조제4항, 「국회사무처법」 제3조제2항, 「국회도서관법」 제3조제2항, 「국회예산정책처법」 제6조 및 「국회입법조사처법」 제5조에 따라 국회의장(이하 “議長”이라 한다)은 3급이상 공무원의 파견, 4ㆍ5급 공무원의 전직ㆍ전보ㆍ겸임ㆍ파견ㆍ직위해제ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ복직 및 연구관의 파견ㆍ휴직ㆍ직위해제ㆍ정직ㆍ복직 및 국회사무처ㆍ국회도서관ㆍ국회예산정책처 또는 국회입법조사처(이하 “소속기관”이라 한다)내의 전보와 겸임에 관한 권한을 소속기관의 장에게 위임한다. <개정 1999. 11. 26., 2002. 10. 23., 2003. 10. 28., 2007. 7. 3., 2009. 4. 27.> [전문개정 1994. 7. 20.]

제6조(任用提請등) 議長이 行하는 5級이상 公務員과 硏究官의 任用은 所屬機關의 長의 提請에 의한다. 이 경우 新規採用 및 승진임용, 파견(제44조제1항제4호 및 제5호에 따른 파견은 제외한다) 및 그 파견기간의 연장에 있어서는 국회사무총장(이하"사무총장"이라 한다)의 協議를 거쳐야 한다. <개정 2002·11·8, 2009·2·9>

제7조(任用時期) ① 公務員은 任用狀 또는 任用通知書에 記載된 日字에 任用된 것으로 본다. 다만, 死亡으로 인한 免職은 死亡한 다음날에 免職된 것으로 본다. ② 任用에 있어서는 任用日字까지 그 任用狀 또는 任用通知書가 任用될 者에게到達할 수 있도록 發令하여야 한다.

제8조(任用日字遡及의 금지) 다음 各號의 1에 해당되는 경우를 제외하고는 公務員의 任用은 그 日字를 遡及하여서는 아니된다.<개정 91·7·22> 1. 在職中 功績이 특히 顯著한 者가 公務로 死亡한 때 그 死亡前日을 任用日字로하여 追敍할 경우 2. 삭제 <99·11·26> 3. 法 第70條第1項第4號의 規定에 의하여 職權免職하는 때에 休職期間의 滿了日 또는 休職事由의 消滅日을 任用日字로 하여 免職하는 경우

제9조(缺員의 適期補充) 任用權者 또는 任用提請權者는 당해 機關에 缺員이 있을 경우에는 지체없이缺員補充에 필요한 措置를 취하여야 한다.

제10조(公開競爭試驗合格者의 優先任用) 公開競爭採用 또는 公開競爭昇進試驗合格者를 任用함에 있어서는 다른缺員補充方法에 優先하여 任用 또는 任用提請하여야 한다.

제11조 삭제 <94·3·2>

제12조(統計報告) 法 第18條의 規定에 의한 人事統計報告의 種類 및 報告期間등은 따로 議長이 規程으로 정한다. <개정 89·3·9>[전문개정 84·12·14]

제13조(人事記錄) ① 法 第19條第1項의 規定에 의한 公務員人事記錄은 個人別人事記錄과 人事管理書類로 區分한다. ② 第1項의 規定에 의한 人事記錄의 作成, 維持, 保管등 필요한 事項은 따로 議長이 規程으로 정한다. <개정 89·3·9>

제14조(인사관리의 전자화) ① 법 제19조의2에 따라 중앙인사관장기관의 장은 국회공무원의 인사기록을 데이터베이스화하여 관리하고 인사업무를 전자적으로 처리하기 위한 시스템을 개발하여 각 소속기관에 보급할 수 있다. ② 중앙인사관장기관의 장 및 각 소속기관의 장은 인사관리를 전자화하기 위한 시스템을 구축·운영함에 있어서 개인정보의 보호 및 인사비밀의 유지와 전자적으로 처리되는 문서의 위조·변조·훼손·멸실 또는 전자적 침해행위의 방지를 위하여 필요한 조치를 하여야 한다. ③ 국회공무원의 인사관리를 전자화하기 위한 시스템의 구축·운영 등에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다. [본조신설 2007·10·11]

제15조(公開競爭採用試驗合格者의 登錄) ① 公開競爭採用試驗의 合格者(이하 "採用候補者"라 한다)는 事務總長이 정하는 바에따라 採用候補者登錄을 하여야 한다. ② 第1項의 登錄을 하지 아니하는 경우에는 任用될 意思가 없는 것으로 본다.

제16조(採用候補者 名簿作成) 採用候補者名簿는 職級別로 試驗成績順에 의하여 作成하되, 訓練成績·專攻分野 기타 필요한 事項을 記載하여야 한다.

제17조(採用候補者名簿의 有效期間) 法 第38條第2項의 規定에 의한 硏究職公務員·6級이하 및 技能職公務員의 公開競爭採用試驗에 合格한 者의 採用候補者名簿의 有效期間은 2年으로 한다.<개정 94·7·20, 99·11·26>[전문개정 83·12·14]

제17조의2(임용추천방법) ① 사무총장은 각 기관의 결원 및 결원예상인원을 감안하여 채용후보자명부에 등재된 채용후보자를 시험성적ㆍ훈련성적ㆍ전공분야 기타 적성등을 고려하여 임용권 또는 임용제청권을 갖는 기관에 추천하여야 한다. 다만, 임용권자 또는 임용제청권자로부터 다음 각호의 1에 해당하는 채용후보자의 추천요구가 있을 때에는 이를 특별추천할 수 있다. 1. 임용예정기관에 근무하고 있거나 6월이상의 근무경력이 있는 자 또는 임용예정직위에 관련된 특별한 자격이 있는 자 2. 임용예정기관의 장이 학력ㆍ경력 및 특수자격요건을 정하여 추천요구하는 경우 이에 해당하는 자 ② 사무총장은 채용후보자명부에 등재된 채용후보자중 최종합격일부터 1년(第17條의3의 規定에 의하여 任用推薦이 猶豫된 경우에는 그 期間을 除外한다)이 경과한 자에 대하여는 국회사무처(이하 “事務處”라 한다)에 그 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 임용할 수 있다. 이 경우 따로 있는 것으로 보는 정원은 정원과 현원이 일치한 때에 소멸된 것으로 본다. <신설 1999. 11. 26., 2010. 2. 24.> [본조신설 1994. 7. 20.]

제17조의3(임용추천의 유예) ① 사무총장은 채용후보자명부에 등재된 채용후보자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 채용후보자명부의 유효기간의 범위안에서 기간을 정하여 임용추천을 유예할 수 있다. 다만, 유예기간중이라도 그 사유가 소멸하는 경우에는 임용추천하여야 한다. <개정 2009. 1. 13., 2010. 2. 24.> 1. 「병역법」에 따른 병역복무를 위하여 군에 입대하는 경우 2. 학업의 계속 3. 6월이상의 장기요양을 요하는 질병이 있는 경우 4. 임신 또는 출산한 경우 5. 기타 부득이하다고 인정되는 경우 ② 제1항의 규정에 의한 임용추천의 유예를 원하는 자는 당해사유를 증빙할 수 있는 자료를 첨부하여 사무총장이 정하는 기간내에 신청하여야 한다. 이 경우 유예를 원하는 기간을 명시하여야 한다. [본조신설 1994. 7. 20.]

제18조(採用候補者의 資格喪失) 採用候補者가 다음 各號의 1에 해당한 때에는 採用候補者로서의 資格을 喪失한다. 1. 採用候補者가 任用 또는 任用提請에 不應한 때. 2. 採用候補者로서 받아야 하는 敎育訓練에 不應한 때. 3. 採用候補者로서 받은 敎育訓練成績이 修了點數에 未達하거나 敎育訓練중 身病이나 兵役服務 기타 敎育訓練을 계속할 수 없는 不可避한 事情 이외의 事由로 退學處分을 당한 때.

제19조(採用候補者의 轉職) 事務總長은 必要하다고 認定할 때에는 採用候補者를 本人의 同意를 얻어 미리 轉職試驗을 거쳐 다른 職列의 採用候補者로 登錄하게 할 수 있다. 이 경우에는 公開競爭採用試驗에서 應試한 科目은 이를 免除하며, 第30條第4號 또는 第5號에 해당되는 때에는 轉職試驗은 이를 免除할 수 있다.

제20조(특별채용의 요건) ① 법 제28조제2항의 규정에 의하여 특별채용을 하고자 할 때에는 다음 각호의 1에 해당하여야 한다. <개정 1983. 12. 14., 1989. 3. 9., 1990. 6. 22., 1991. 7. 22., 1994. 7. 20., 1995. 3. 2., 1999. 11. 26., 2007. 7. 3., 2007. 10. 11., 2011. 12. 27.> 1. 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 퇴직한 공무원을 재임용함에는 전재직 기관에 전력을 조회하여 그 퇴직사유가 확인된 경우에 한하며, 동호의 규정에 의하여 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직하였던 자를 퇴직시에 재직한 직급의 일반직 및 기능직공무원으로 재임용함에는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원에서 퇴직한 후 30일이내에 임용되는 경우에 한한다. 이 경우 전력조회에 관하여는 따로 의장이 규정으로 정한다. 2. 법 제28조제2항제2호의 규정에 의하여 동종직무에 관한 자격증소지자를 특별채용하는 경우에는 국가기술자격관계법령에서 정한 자격증 기타 규정으로 정하는 자격증의 소지자이어야 한다. 이 경우 임용예정직급별자격증의 구분 및 경력기준은 따로 규정으로 정한다. 3. 법 제28조제2항제3호에 따라 특별채용을 하고자 할 때에는 다음 각목의 어느 하나에 해당하여야 한다. 가. 임용예정직급과 동일한 직급에서 2년이상 근무한 경력이 있는 경우. 다만, 기록물관리연구직렬을 제외한 연구직공무원으로 특별채용하고자 하는 경우 필요한 근무경력에 관한 사항은 규정으로 정한다. 나. 국가기관, 지방자치단체, 공공기관에서 임용예정직에 관련되는 직무분야 또는 기타의 기관에서 임용예정직에 관련되는 공공성이 있는 전문분야에서 당해 직급에 해당하는 근무 또는 연구경력이 3년 이상인 자로서 따로 규정으로 정하는 임용예정계급상당경력기준에 해당하는 자이어야 한다. 4. 법 제28조제2항제4호의 규정에 의한 학교는 공무원의 양성을 목적으로 설립된 각종 교육기관을 말한다. 이 경우 각종 교육기관의 종류와 임용예정직급은 사무총장이 정한다. 5. 법 제28조제2항제6호의 규정에 의하여 특수한 직무분야에 근무할 자를 특별채용하고자 하는 경우에는 따로 규정으로 정하는 임용예정직렬에 해당하는 자이어야 한다. 이 경우 임용예정공무원의 종류 및 임용예정계급은 기능직 기능9급에 한한다. 6. 법 제28조제2항제7호의 규정에 의하여 기능직공무원을 일반직공무원으로 특별채용하는 경우에는 임용예정직에 관련있는 직무에 6월이상의 근무경력이 있거나 6월이상의 교육훈련 또는 전문적인 학교교육을 받은 자로서 따로 규정으로 정하는 최저근무연수에 달한 자이어야 한다. 7. 법 제28조제2항제8호의 규정에 의하여 외국어에 능통한 자를 특별채용하는 경우의 임용예정직급별 외국어의 구분은 별표 3과 같다. 8. 법 제28조제2항제10호의 규정에 의하여 임용예정직에 관련된 과학기술분야 또는 통계ㆍ전자계산ㆍ대외통상ㆍ환경ㆍ교통ㆍ도시공학분야 기타 소속기관의 장이 공개경쟁채용시험에 의한 결원보충이 곤란하다고 인정하여 사무총장과 협의하여 정하는 특수전문분야의 근무 또는 연구경력이 있는 자를 특별채용하는 경우에는 박사 및 석사학위 소지자로서 규정으로 정하는 임용예정계급별경력기준에 해당하는 자이어야 한다. 이 경우 석사학위 소지자의 임용예정계급은 6급이하에 한한다. ② 제1항제3호에 해당하는 경우에도 시험요구일 현재 퇴직후 3년이 경과되지 아니한 자이어야 한다. ③ 삭제 <2002. 10. 23.> ④ 제1항제3호의 경우 경력직 국가 또는 지방공무원이었던 자에 대하여는 임용예정직급의 바로 하위직급 또는 이에 상당하는 직급에서 승진소요 최저연수를 초과하여 근무한 경우 그 초과근무기간의 2분의 1을 1년의 범위내에서 이를 임용예정직급에 해당하는 근무실적으로 통산할 수 있다. <개정 1991. 7. 22.>

제21조(特別採用試驗合格者의 任用) 特別採用試驗에 의한 公務員의 任用에 있어서는 그 試驗實施時의 任用豫定職位이외의 職位에 任用될 수 없다.

제22조(特別採用試驗合格의 有效期間) 特別採用試驗合格의 有效期間은 6月로 한다. 다만, 법 제28조제3항의 규정에 따른 제한경쟁특별채용시험합격의 유효기간은 1년으로 한다. <개정 94·7·20, 2006·6·29>

제23조(법원 등 소속 공무원의 전입 및 지방공무원의 특별채용) ① 법원, 헌법재판소, 선거관리위원회 또는 행정부 소속 공무원을 전입하려는 때에는 법 제28조제2항제3호에 따라 공무원을 채용하는 경우에 실시하는 특별채용시험방법에 따른다. 다만, 해당 직급에 대한 공개경쟁채용시험과목이 동일할 때에는 그 과목에 대한 필기시험을 면제할 수 있다. ② 지방공무원을 특별채용할 경우 지방공무원으로 임용될 당시 또는 재직할 당시 임용예정직급에 임용하기 위하여 실시한 시험에 합격한 사람에 대하여는 해당 직급에 대한 공개경쟁채용시험과목 이 동일할 경우 그 과목에 대한 필기시험을 면제할 수 있다. ③ 최초에 국회공무원으로 임용된 후 지방공무원으로 특별임용된 사람이 국회공무원으로 재직할 당시의 원직렬의 직급으로 특별채용될 경우에는 제1항 단서를 준용한다. [전문개정 2011. 3. 10.]

제24조(시험실시의 원칙) ① 공무원의 임용을 위한 시험은 직급별로 실시한다. 다만, 특별한 직렬에 대하여는 직무분야별로 분리하여 실시할 수 있다. ② 장애인(「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호에 따른 장애인을 말한다. 이하 이 조에서 같다)의 국회공무원 임용을 촉진하기 위하여 필요한 경우에는 선발예정인원의 일부는 장애인만이 응시할 수 있도록 임용시험을 분리하여 실시할 수 있다. [전문개정 2011. 8. 26.]

제24조의2(지방인재의 선발예정인원 초과합격) ① 사무총장 또는 법 제34조제3항에 따라 시험을 위임받아 실시하는 소속기관의 장은 지방인재의 국회공무원 임용기회를 확대하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 일반직 공개경쟁채용시험에서 지방인재가 선발예정인원의 일정 비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 지방인재를 합격시킬 수 있다. ② 제1항에서 “지방인재”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 1. 서울특별시를 제외한 지역에 있는 대학(「고등교육법」제2조의 학교 및 규정으로 정하는 특별법에 따라 설치된 대학을 말하며, 사이버대학 및 대학원을 제외한다)을 졸업하거나 졸업예정인 사람 2. 규정으로 정하는 바에 따라 최종학력이 서울특별시를 제외한 지역에 있는 학교(대학원을 제외한다)를 졸업ㆍB졸업예정ㆍB중퇴ㆍB재학 또는 휴학인 사람 ③ 제1항에 따라 지방인재를 합격시키는 경우 그 적용대상, 채용목표 비율, 추가합격 한도, 합격자 결정방법, 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항은 규정으로 정한다. [본조신설 2011. 3. 10.] [국회규칙 제160호(2011. 3. 10.) 부칙 제2항의 규정에 의하여 이 조는 2016년 12월 31일까지 유효함]

제25조(시험위원 등에 대한 수당 지급) 시험위원, 시험관리관 및 시험편집요원에게는 예산의 범위에서 수당을 지급한다.<개정 2011. 8. 26.> [제목개정 2011. 8. 26.]

제26조(위임규정) 국회공무원 임용시험 실시에 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다. <개정 2011. 8. 26.>

제27조(시보 또는 시보공무원이 될 자의 훈련) ① 임용권자ㆍ임용제청권자 또는 법 제39조에 규정된 채용후보자 추천권자는 시보공무원 또는 시보공무원이 될 자를 각급 공무원교육원ㆍ일반교육기관 기타 기관에 위탁하거나, 소속기관에서 일정한 기간 직무수행에 필요한 교육훈련(實務修習을 포함한다)을 시킬 수 있다. 이 경우 시보공무원이 될 자에 대하여는 훈련을 받는 기간중 예산의 범위안에서 임용예정직급의 1호봉에 해당하는 보수에 상당하는 금액을 지급할 수 있다. <개정 1994. 7. 20., 1999. 11. 26.> ② 임용권자 또는 임용제청권자는 시보공무원의 훈련 및 실무수습에 관한 계획을 수립하여 이를 실시하여야 한다. <개정 1999. 11. 26.> ③ 임용권자 또는 임용제청권자는 별표 4의2 제2호나목에 해당하는 연구관을 신규채용하는 경우에는 1년간 시보로 임용하고, 연구사를 신규채용하는 경우에는 6개월간 시보로 임용하며, 그 기간중에 근무성적이 양호한 경우에는 정규직공무원으로 임용한다. <신설 1999. 11. 26., 2011. 8. 26.>

제27조의2(시보공무원의 면직절차) ① 임용권자 또는 임용제청권자는 법 제29조제3항에 따라 시보임용 기간 중에 있는 공무원을 면직하거나 면직을 제청할 때에는 임용권자 또는 임용제청권자별로 심사위원회를 구성하여 해당 심사위원회의 의결을 거쳐야 한다. ② 제1항에 따른 심사위원회는 위원장을 포함한 5명 이상 9명 이하의 위원으로 구성한다. ③ 제1항에 따른 심사위원회의 위원장은 임용권자 또는 임용제청권자가 지명한 소속 공무원(정무직ㆍ별정직 또는 계약직공무원을 포함한다. 이하 이 항에서 같다)이 되고, 위원은 시보임용 기간 중에 있는 공무원보다 상위 계급의 공무원 중에서 임용권자 또는 임용제청권자가 지명한다. ④ 제1항에 따른 심사위원회에 간사를 두며, 간사는 임용권자 또는 임용제청권자가 인사업무를 담당하는 소속 공무원 중에서 지명한다. ⑤ 제1항에 따른 심사위원회의 회의는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다. [본조신설 2011. 8. 26.]

제28조(試補任用의 免除 또는 期間短縮) ① 제27조에 따라 시보공무원이 될 자가 받은 교육훈련기간은 이를 시보로 임용되어 근무한 것으로 보아 시보임용을 면제하거나 그 기간을 단축할 수 있다. <개정 2007·10·11> 1. 法 第28條第2項第7號의 規定에 의하여 任用된 경우 同一階級의 地方公務員으로 勤務한 期間 2. 第27條의 規定에 의하여 試補公務員이 될 者가 받은 敎育訓練期間 ② 다음 각호의 경우에는 試補任用을 免除한다.<개정 83·12·14> 1. 第31條의 昇進所要最低年數를 초과하여 在職하고 第32條의 昇進任用制限事由에 해당되지 아니하는 者로서 昇進豫定階級에 해당하는 採用試驗에 合格하여 任用된 경우 2. 正規의 一般職 또는 技能職의 國家·地方公務員이었던 者가 退職當時의 階級이나그 이하의 階級으로 任用된 경우

제29조(轉職의 要件) ① 任用權者는 다음 各號의 1에 해당하는 경우에는 轉職試驗을 거쳐 所屬公務員을 轉職시킬 수 있다. 1. 轉職豫定職에 관련있는 職務에 6月이상 勤務 또는 敎育訓練經歷이 있는 者와 擔當職務에 관련된 專門的인 學校敎育을 받은 者와 國家에서 인정하는 資格證을 가진 者를 그 現在의 階級과 同一한 階級의 다른 職列에 轉職시키고자 하는 경우 2. 職制 또는 定員의 改廢로 인하여 當該職의 人員을 調整]할 필요가 있는 경우 3. 당해職列의 最上位職級에 在職하거나 그 機關에 同一職列의 上位職級의 職位가 없는 職位에 勤務하고 있는 者를 昇進任用하는 경우 4. 前에 在職한 職列로 轉職하는 경우 ② 第1項의 規定에 의하여 轉職任用함에 있어 따로 規程으로 정하는 特殊職級의경우에는 당해 職級에 해당하는 資格證을 所持하여야 한다. ③ 다음의 특별채용된 공무원은 최초로 임용된 날부터 다음 각 호의 기간(휴직·직위해제 및 정직기간은 산입하지 아니한다) 동안 전직될 수 없다. 다만, 직제 또는 정원의 변경이 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2007·10·11> 1. 법 제28조제2항제2호부터 제4호까지 및 제10호에 따라 특별채용된 공무원은 3년. 다만, 4급 이하 행정직렬의 공무원으로 전직되는 경우에는 5년 2. 법 제28조제2항제6호·제8호에 따라 특별채용된 공무원은 5년

제29조의2(연구직공무원의 전직) ① 연구직공무원은 최초로 연구직공무원으로 임용된 날부터 연구직렬외의 다른 직렬로는 10년간, 연구직렬 상호간에는 7년간 전직임용될 수 없다. <개정 1999. 11. 26.> ② 연구직공무원이 시보로 임용된 기간은 제1항의 규정에 의한 전직제한기간에 이를 산입하며, 공무원보수규정 제14조 또는 다른 법령에 의하여 승급을 제한받은 기간은 이를 산입하지 아니한다. <개정 1999. 11. 26.> ③ 연구직공무원을 다른 직렬로 전직임용하는 경우 임용제청권자는 전직임용예정자의 임용예정직급에 대하여 미리 사무총장의 승인을 얻어야 한다. <개정 1999. 11. 26.> ④ 다른 직렬의 일반직공무원중 제29조의 규정에 의하여 연구직공무원으로 전직임용될 수 있는 자는 규정이 정하는 전직예정직급별 자격기준에 해당하여야 하고, 전직예정직렬에 관련된 분야에서 3년이상의 근무 또는 연구경력이 있어야 한다. <개정 1999. 11. 26.> [본조신설 1994. 7. 20.] [제목개정 1999. 11. 26.]

제30조(轉職試驗의 免除) 다음 各號의 1에 해당하는 경우에는 轉職試驗없이 轉職시킬 수 있다. <개정 94·7·20> 1. 前에 在職한 職列(公務員의 身分이 중단되지 아니한 者이어야 하며 第19條의 規定에 의하여 轉職된 者의 경우에는 採用豫定職列을 포함한다)로 轉職시킬 때. 다만, 6級이하 公務員이 5級이상으로 昇進하여 轉職하는 경우에는 그러하지 아니하다. 2. 技能職公務員을 同一職群內의 類似한 다른 職列로 轉職시키는 경우 3. 第29條第1項第2號의 規定에 의한 轉職中 同一職群內에서 職務內容의 變更없이 職級名稱만 變更되는 경우 4. 規程으로 정하는 資格證所持者를 그 資格證에 相應한 職級으로 轉職하는 경우 5. 事務總長이 정하는 職務內容이 類似한 技術職列公務員 相互間에 轉職하는 경우 6. 2級 및 3級 公務員을 同一職群내에서 轉職시키는 경우 또는 經歷分野의 硏究官으로轉職시키는 경우

제31조(승진소요최저연수) ① 공무원이 승진함에 있어서는 다음 각호의 기간 당해계급에 재직하여야 한다. <개정 1991. 7. 22., 1999. 11. 26., 2007. 10. 11., 2011. 8. 26., 2011. 12. 27.> 1. 일반직공무원 가. 3급 이상 - 3년 이상 나. 4급 및 5급 - 5년 이상 다. 6급 - 4년 이상 라. 7급 및 8급 - 3년 이상 마. 9급 - 2년 이상 바. 연구사 - 5년 이상 2. 기능직공무원 가. 기능6급 - 3년 이상 나. 기능7급 및 기능8급 - 2년 이상 다. 기능9급 - 1년 6월 이상 ② 제1항의 기간에는 휴직기간ㆍ직위해제기간ㆍ징계처분기간 및 제32조의 규정에 의한 승진임용의 제한기간을 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호에 따른 기간은 제1항의 기간에 산입한다. <개정 1990. 6. 22., 1997. 7. 16., 1999. 11. 26., 2004. 9. 21., 2007. 10. 11., 2009. 1. 13., 2011. 8. 26.> 1. 법 제71조에 따른 휴직 중 다음 각 목의 기간 가. 법 제71조제1항제1호에 따른 휴직 중 「공무원연금법」에 따른 공무상 질병 또는 부상으로인한 휴직과 같은 항 제3호·제5호·제6호 또는 같은 조 제2항제1호에 따른 휴직은 그 휴직기간 나. 법 제71조제2항제2호에 따른 휴직은 그 휴직기간의 5할에 해당하는 기간 다. 법 제71조제2항제4호에 따른 임신ㆍ출산 또는 육아를 위한 휴직은 각 자녀에 대한 총 휴직기간 중 각 자녀에 대하여 최초 1년을 넘지 않는 기간. 다만, 셋째 자녀부터는 그 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다. 2. 법 제73조의3제1항제3호의 규정에 의하여 직위해제처분을 받은 자의 경우에 그 처분의 사유가 된 징계처분이 소청심사위원회의 결정 또는 법원의 판결에 의하여 무효 또는 취소로 확정된 경우(懲戒議決要求에 대하여 管轄懲戒委員會가 懲戒하지 아니하기로 議決한 경우를 포함한다)와 동조동항제4호의 규정에 의하여 직위해제처분을 받은 자의 경우에 그 처분의 사유가 된 형사사건이 법원의 판결에 의하여 무죄로 확정된 경우의 그 직위해제기간 2의2. 제32조제1항에 따른 승진임용 제한기간 중 징계처분 요구일 또는 징계의결 요구일부터 징계처분일 전일(법 제73조의3제1항제3호에 해당하여 임용권자가 직위해제한 경우에는 직위해제일 전일)까지의 기간 3. 시보임용기간 ③ 6급이하 공무원이 기능직공무원으로, 기능직공무원이 6급이하 공무원으로 특별채용되었다가 다시 각각 원직급으로 특별채용된 경우에 당해공무원의 원직급에 상응한 기능직 공무원 또는 6급이하 공무원의 재직기간은 이를 제1항의 기간에 산입한다. ④ 강등 또는 강임되었던 자가 원계급으로 승진된 경우에는 강등 또는 강임 전의 기간은 이를 통산한다. <개정 1983. 12. 14., 2010. 2. 24.> ⑤ 퇴직하였던 국가 또는 지방공무원이 퇴직당시의 계급이하의 계급으로 임용된 경우에는 퇴직전의 재직기간중 재임용 당시 계급이상의 계급으로 재직한 기간은 재임용 당시 계급의 재직연수로 통산하되 재임용일부터 10년 이내의 재직기간에 한한다. <개정 2009. 1. 13.> ⑥ 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직 또는 기능직공무원인 자가 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한 자를 퇴직시에 재직한 직급의 일반직 또는 기능직 공무원으로 재임용한 경우에 사무총장이 정한 특수한 업무에 종사한 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 근무한 재임용전 경력은 제1항의 기간에 산입한다. 이 경우 재임용된 계급보다 상위계급 상당으로 근무한 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원의 경력은 재임용된 계급으로 재직하는 기간에 한하여 이를 산입한다. <개정 1991. 7. 22., 2007. 10. 11.> ⑦ 연구직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직공무원으로 근무한 기간중 다음 각호의 기간은 최초임용계급에 있어서의 승진소요최저연수에 이를 산입할 수 있다. <신설 1994. 7. 20., 1999. 11. 26., 2011. 8. 26.> 1. 연구관이 4급이상 공무원으로 임용된 경우에는 연구직공무원으로 근무한 기간의 범위안에서 담당직무의 내용ㆍ곤란성 및 책임도등에 따라 임용직급에 상당하다고 사무총장이 인정하는 기간 2. 연구관이 5급공무원으로 임용된 경우에는 연구직공무원으로 근무한 기간 3. 연구사가 6급공무원으로 임용되는 경우에는 연구사로 근무한 기간의 범위안에서 담당직무의 내용ㆍ곤란성 및 책임도등에 따라 임용직급에 상당하다고 사무총장이 인정하는 기간 4. 연구사가 7급이하 공무원으로 임용되는 경우에는 연구사로 근무한 기간 ⑧ 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원이 퇴직 후 일반직공무원 또는 기능직공무원으로 임용된 경우에는 사무총장이 정하는 바에 따라 당해 계급상당 이상의 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 재직한 기간을 제1항에 따른 기간에 산입할 수 있다. <개정 2007·10·11> ⑨ 법원조직법 제72조의 규정에 의한 사법연수원의 연수생으로 수습한 기간은 제1항의 규정에 의한 4급이하 일반직 공무원에의 승진소요연수에 산입한다. <개정 1997. 7. 16.> ⑩ 법 제26조의2에 따라 통상적인 근무시간보다 짧게 근무하는 공무원(이하 “시간제근무공무원”이라 한다)의 근무기간 중 해당 계급에서 1년 이하로 근무한 기간은 제1항의 기간에 전부 산입하며, 해당 계급에서 1년을 초과하여 근무한 경우에는 1년을 전부 산입하고, 1년을 초과한 근무기간은 근무시간에 비례하여 제1항의 기간에 산입한다. <신설 2007. 10. 11., 2011. 8. 26.> ⑪ 강등 또는 강임된 사람이 강등 또는 강임된 계급 이상의 계급으로 재직한 기간은 강등 또는 강임된 계급의 재직연수로 합산한다. <신설 2010. 2. 24.>

제32조(승진임용의 제한) ① 공무원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진임용될 수 없다. <개정 1991. 7. 22., 2007. 10. 11., 2009. 1. 13., 2010. 2. 24., 2011. 8. 26.> 1. 징계처분요구 또는 징계의결요구ㆍ징계처분ㆍ직위해제ㆍ휴직 또는 시보임용기간중에 있는 경우. 다만, 법 제71조제1항제1호에 따른 휴직자 중 「공무원연금법」 제35조제3항에 따른 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직자를 제42조제1항제4호 또는 제5호에 따라 특별승진임용하는 경우는 제외한다. 2. 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음의 기간(금품 및 향응수수, 공금의 횡령ㆍ유용으로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)이 경과하지 아니한 경우 ② 징계에 관하여 이 규칙에 의한 공무원과는 다른 법률의 적용을 받는 공무원이 이 규칙에 의한 공무원이 된 경우 종전의 신분에서 강등처분을 받은 때에는 그 처분 종료일부터 18개월 근신ㆍ영창 기타 이와 유사한 징계처분을 받은 때에는 그 처분종료일로부터 6월의 기간 승진임용될 수 없다. <개정 2010. 2. 24.> ③ 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 승진임용제한기간중에 있는 자가 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용제한기간은 전처분에 대한 제한기간이 만료된 날부터 계산하고, 징계처분으로 승진임용제한기간 중에 있는 사람이 휴직하는 경우 징계처분에 따른 남은 승진임용제한기간은 복직일부터 계산한다. <개정 2010. 2. 24.> ④ 공무원이 징계처분을 받은 이후 당해계급에서 훈장ㆍ포장ㆍ모범공무원포장ㆍ대통령표창ㆍ의장표창 또는 제안의 채택 시행으로 포상을 받은 경우에는 최근에 받은 가장 중한 징계처분에 한하여 제1항제2호 및 제2항에서 규정한 승진임용제한기간의 2분의 1을 단축할 수 있다. ⑤ 삭제 <1997. 7. 16.> ⑥ 삭제 <2010. 2. 24.>

제32조의2(승진심사위원회) ① 법 제40조제1항 단서 및 제40조의3의 규정에 의한 승진심사를 위하여 사무총장소속하에 중앙승진심사위원회를, 소속기관의 장소속하에 보통승진심사위원회를 둔다. ② 중앙승진심사위원회는 일반직 4급이상에 대한 승진심사를 담당하고, 보통승진심사위원회는 일반직 5급이하ㆍ연구사 및 기능직에 대한 승진심사를 담당한다. <개정 1999. 11. 26.> ③ 중앙승진심사위원회는 위원장을 포함한 5인이상 7인이하의 위원으로 구성하되, 위원장은 사무총장이 되고, 위원은 2급이상 국회공무원(이에 상당하는 別定職 또는 政務職公務員을 포함한다)중에서 사무총장이 수시로 지명한다. ④ 보통승진심사위원회는 각각 위원장을 포함한 5인 이상의 위원으로 구성한다. 이 경우 위원장은 당해위원회가 설치된 기관의 장(이하 “당해機關의 長”이라 한다) 또는 당해기관의 장이 지명한 공무원(別定職 또는 政務職公務員을 포함한다. 이하 이 項에서 같다)이 되고, 위원은 소속공무원중에서 승진예정직급에 해당하는 계급의 상위계급자 중 당해 기관의 장이 수시로 지명하되, 승진예정직급의 상위계급자가 부족할 경우에는 승진예정직급의 계급과 같은 계급자 중에서 지명할 수 있다. <개정 2002. 10. 23., 2009. 1. 13., 2010. 2. 24.> ⑤ 승진심사위원회의 사무를 처리하기 위하여 승진심사위원회에 간사를 두며, 중앙승진심사위원회의 간사는 사무처소속 인사과장이 되고, 보통승진심사위원회의 간사는 소속기관별 인사담당 4급 또는 5급 공무원이 된다. <개정 1999. 11. 26., 2009. 4. 27.> ⑥ 승진심사위원회의 운영, 심사기준 기타 승진심사에 필요한 사항은 따로 의장이 규정으로 정한다. [본조신설 1995. 3. 2.]

제33조(5급·7급이하 및 기능직공무원의 승진임용) ① 5급ㆍ7급이하 공무원 및 기능직공무원을 승진임용하고자 할 때에는 당해기관의 승진후보자명부의 고순위자 순으로 임용하고자 하는 결원수에 대하여 별표 4에 해당하는 범위안에 있는 자 중에서 규정으로 정하는 바에 따라 계급별 교육훈련 이수기준을 충족하는 자를 임용 또는 임용제청하여야 한다. <개정 2011. 8. 26.> ② 제1항의 규정에 의하여 7급이하 및 기능직공무원을 승진임용하고자 하는 경우에는 필기시험 또는 실기시험을 과할 수 있다. 이 경우에 시험방법에 관하여는 시험실시기관의 장이 정한다. <개정 1989. 3. 9.> ③ 삭제 <1994. 7. 20.>

제33조의2(5급공무원에의 승진임용) ① 6급공무원을 5급공무원으로 승진임용하고자 할 때에는 규정으로 정하는 바에 따라 계급별 교육훈련 이수기준을 충족하는 자를 승진시험 또는 보통승진심사위원회의 심사를 거쳐 임용제청하여야 한다. <신설 2002. 10. 23., 2011. 8. 26.> ② 임용제청권자는 제1항의 규정에 의한 승진임용방법을 임용제청권자 단위별ㆍ승진예정직급별로 다음 각호의 1에 해당하는 방법중에서 선택하여 지정한다. 다만, 국회도서관장ㆍ국회예산정책처장 또는 국회입법조사처장이 승진임용방법을 지정(제3항의 규정에 의한 변경을 포함한다)하는 때에는 미리 사무총장과 협의하여야 한다. <신설 2002. 10. 23., 2003. 10. 28., 2007. 7. 3., 2009. 4. 27.> 1. 승진시험에 의하여 승진임용하는 방법 2. 보통승진심사위원회의 심사에 의하여 승진임용하는 방법 3. 승진임용대상자중 일부는 승진시험에 의하여, 일부는 보통승진심사위원회의 심사에 의하여 승진임용하는 방법 ③ 임용제청권자는 제2항의 규정에 의하여 지정된 승진임용방법을 변경할 수 있다. 이 경우 변경된 승진임용방법은 그 변경후 1년이 경과한 날부터 적용한다. <신설 2002. 10. 23.> ④ 제1항의 규정에 의하여 보통승진심사위원회의 심사(제2항제3호의 규정에 의하여 승진시험 및 보통승진심사위원회의 심사를 병행하는 경우를 포함한다)를 거치고자 할 때에는 보통승진심사위원회 개최일전 3일 현재 5급공무원에의 승진후보자명부의 고순위자순으로 결원과 예상결원을 합한 총결원에 대하여 별표 4에 해당하는 자를 심사대상으로 한다. 이 경우 보통심사위원회의 심사에 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다. <신설 2002. 10. 23.> ⑤ 임용제청권자는 일반승진시험합격자에 대하여는 승진시험 요구시의 승진후보자명부상의 성적 5할, 제2차시험성적 3할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 2할의 비율로 합산한 점수의 고득점자순으로, 보통승진심사위원회의 심사결과 승진대상자로 결정된 자에 대하여는 승진심사시의 승진후보자명부상의 성적 7할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산한 점수의 고득점자순으로 승진임용순위명부를 작성하여야 한다. 이 경우 승진임용명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다. <개정 2006. 6. 29.> ⑥ 제5항에 따른 승진임용순위명부는 일반승진시험 또는 보통승진심사위원회의 회차별로 작성한다. <신설 2011. 8. 26.> ⑦ 임용제청권자는 제5항에 따른 승진후보자명부를 작성한 소속기관에 결원이 생긴 경우에는 일반승진시험 또는 보통승진심사위원회의 회차별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 따라 임용제청하여야 한다. 다만, 제32조에 따른 승진제한사유가 있는 자에 대하여는 그 제한사유가 소멸된 이후에 임용제청하여야 한다. <개정 2011. 8. 26.> ⑧ 공개경쟁승진시험에 의하여 승진임용할 경우에는 제15조, 제16조, 제17조의2 및 제18조의 규정을 준용한다. <개정 2011. 8. 26.> [본조신설 1994. 7. 20.]

제33조의3(연구관에의 승진임용) 연구사의 연구관으로의 승진임용에 관하여는 이 규칙에서 따로 정하는 것을 제외하고는 6급 일반직의 5급 일반직으로의 승진임용에 관한 규정을 준용한다. [본조신설 2007·10·11]

제34조(승진시험합격 등의 효력) ① 승진시험의 합격및 보통승진심사위원회의 승진대상자결정의 효력은 승진임용이 될 때까지로 한다. 다만, 승진임용되기 전에 퇴직한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 일반승진시험에 합격된 자 및 보통승진심사위원회의 심사결과 승진대상자로 결정된 자가 승진임용되기 전에 승진후보자명부작성단위를 달리하는 기관에 전보(제48조제1항제3호의 규정에 의한 전보를 제외한다)된 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 일반승진시험의 합격 또는 보통승진심사위원회의 승진대상자결정의 효력을 상실한다.[전문개정 2002·11·8]

제35조(2級 내지 4級公務員의 昇進任用) 2級 내지 4級公務員을 昇進任用하고자 할 때에는 當該機關의 昇進候補者 중에서 勤務成績·能力·經歷·專攻分野·人品 및 適性등을 考慮하여 任用提請하여야 한다.<개정 99·11·26>

제35조의2(대우공무원 및 필수실무관의 선발·지정등) ① 소속기관의 장은 소속일반직 및 기능직공무원중 당해계급에서 승진소요최저연수이상 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한 자를 바로 상위직급의 대우공무원(이하 “待遇公務員”이라 한다)으로 선발할 수 있다. ② 소속기관의 장은 6급공무원인 대우공무원중 당해직급에서 계속하여 업무에 정려하기를 희망하고 실무수행능력이 우수하여 기관운영에 특히 필요하다고 인정되는 자를 필수실무관으로 지정할 수 있다. <개정 2007. 10. 11.> ③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 대우공무원 및 필수실무관의 선발ㆍ지정에 관하여 필요한 사항은 사무총장이 정한다. <개정 2007. 10. 11.> ④ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 대우공무원 및 필수실무관에 대하여는 규정으로 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있다. <개정 2007. 10. 11., 2011. 8. 26.> [전문개정 1990. 6. 22.] [제목개정 2007. 10. 11.]

제35조의3(동료 및 하급자등의 평가반영) ① 임용권자 또는 임용제청권자는 소속공무원을 승진심사위원회의 심사를 거쳐 승진임용하거나 승진임용제청하고자 하는 때에는 승진심사대상공무원과 동일하거나 하위계급의 공무원등의 평가를 실시하여 그 결과를 반영할 수 있다. ② 제1항의 규정에 의한 평가결과는 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있다. <신설 2001·11·13> ③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 평가방법 및 절차, 평가결과의 반영 등에 관한 사항은 소속기관의 장이 이를 정한다. <개정 2001. 11. 13.> [본조신설 1999. 11. 26.] [제목개정 2001. 11. 13.]

제35조의4(역량평가 결과 반영) 임용권자 또는 임용제청권자는 3급 또는 4급의 복수직급 이하의 일반직 공무원을 3급 이상 일반직공무원으로 보할 수 있는 직위(과장 또는 이에 상당하는 직위를 제외한다)에 전보 또는 승진하고자 하는 때에는 규정이 정 하는 바에 따라 전보 또는 승진 예정 직위에 상응하는 능력과 자질의 구비 여부를 검정하기 위한 평가를 실시하여 그 결과를 반영할 수 있다. [본조신설 2009·2·9]

제36조(승진후보자명부의 작성) ① 임용권자 또는 임용제청권자는 승진임용에 필요한 요건을 구비한 5급이하ㆍ연구사 및 기능직공무원에 대하여 제37조 내지 제39조의 규정에 의한 근무성적평정점 100분의 75 및 제40조의 규정에 의한 경력평정점 100분의 25의 비율에 따라 승진후보자명부를 승진임용예정직급별로 작성한다. <개정 1999. 11. 26., 2011. 8. 26.> ② 제1항의 승진후보자명부작성을 위한 평정을 함에 있어서 공무원이 자격증을 소지하거나 탁월한 근무실적이 있는 경우 또는 징계처분을 받은 경우에는 따로 규정으로 정하는 바에 의하여 가감할 수 있다. <개정 1991. 7. 22., 1999. 11. 26.> ③ 임용권자 또는 임용제청권자는 직무의 종류별로 승진후보자명부를 분할작성할 수 있다. 이 경우 분할작성할 수 있는 직무의 종류는 소속기관의 장이 이를 정한다. <신설 1999. 11. 26.> ④ 승진후보자명부의 작성시기와 방법에 관하여 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다.

제37조(勤務成績評定) ① 所屬公務員에 대하여는 勤務成績을 評定하여야 하며 勤務成績評定의 結果는 昇進任用·特別昇級·成果賞與金支給·敎育訓練·補職管理등 各種人事管理에 反映하여야 한다. <개정 94·7·20, 95·3·2, 99·11·26> ② 勤務成績의 評定은 4級이상 公務員·별표 4의2 제1호 및 제2호 가목에 해당하는 연구관에 대하여는 評定對象期間동안의 소관업무에 대한 目標達成度등을 評價하고, 5級이하 公務員·연구사·별표 4의2 제2호 나목에 해당하는 연구관 및 技能職公務員에 대하여는 評定對象期間동안의 勤務成績과 職務遂行能力 및 職務遂行態度등을 구분하여 評價하여야 한다. 이 경우 第38條第1項 또는 第2項에 해당하는 公務員이 職務에 復歸한 후 2月이내에 최초의 定期評定을 할 때에는 당해公務員의 직전의 勤務成績評定을 참작하여야 한다. <개정 90·6·22, 95·3·2, 99·11·26> ③ 勤務成績評定의 時期·方法 기타 必要한 事項은 이 規則에 定한 경우 外에는 規程으로 定한다.<개정 95·3·2>

제38조(勤務成績評定의 例外) ① 公務員이 勤務成績評定對象期間중 休職·職位解除 기타 사유로 인하여 실제 勤務期間이 1月미만인 경우에는 勤務成績을 評定하지 아니한다.<개정 90·6·22, 99·11·26> ② 公務員이 勤務成績評定對象期間동안 敎育訓練이나 國家機關·地方自治團體 또는 所屬機關의 長이 지정하는 機關이 아닌 機關에 派遣되어 勤務成績을 評定할 수 없을 때에는 職務에 復歸한 후 최초의 定期評定이 있을 때까지 派遣전 2回의 勤務成績評定의 平均을 당해公務員의 評定으로 본다.<개정 90·6·22, 99·11·26> ③ 公務員이 2月以上 國家機關 또는 地方自治團體의 다른 職位를 兼任하거나 敎育訓練外의 事由로 國家機關·地方自治團體 또는 所屬機關의 長이 指定하는 機關에 派遣勤務하게 된 때에는 兼任機關 또는 派遣받은 機關의 意見을 反映하여 第37條의 規定에 의하여 評定을 하여야 한다.<개정 83·12·14, 99·11·26> ④ 公務員이 昇進候補者 名簿作成 單位를 달리하는 機關으로 轉補될 때에는 當該公務員의 勤務成績評定을 遲滯없이 그 機關으로 移管하여야 한다. 다만, 轉補後 2月以內에 定期 評定을 實施하게 될 境遇에는 前에 勤務한 機關에서 轉補日以前까지의 期間의 勤務成績을 評定하여 送付하여야 하며, 當該機關에서는 送付된 評定을 參酌하여 第37條의 規定에 의하여 評定하여야 한다. ⑤ 公務員이 新規採用·昇進任用된 경우에는 2月이 경과한 후의 최초의 定期評定日에 評定하여야 한다. 다만, 降任된 公務員이 昇進任用된 境遇에는 降任되기 前의 職級에 있어서의 評定을 基準으로 하여 즉시 評定하여야 한다.<개정 90·6·22> ⑥ 公務員이 轉職한 境遇에는 原職級에서 받은 勤務成績評定을 當該評定으로 한다.

제39조(근무성적평정위원회) ① 5급이하 공무원ㆍ연구사ㆍ별표 4의2 제2호 나목에 해당하는 연구관 및 기능직공무원의 근무성적평정점을 정하기 위하여 승진후보자명부작성단위기관별로 근무성적평정위원회를 둔다. <개정 1999. 11. 26.> ② 근무성적평정위원회는 평정대상공무원의 근무성적평정점이 직급별로 다음의 분포비율에 맞도록 평정하여야 한다. 다만, 근무성적이 '가'에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 '가'의 비율은 '양'의 비율에 가산한다. <개정 1999. 11. 26.> ③ 제1항의 위원회는 평정대상공무원의 상위계급의 공무원(硏究官의 경우에는 別表 4의2 第1號에 해당하는 硏究官 또는 4級이상 公務員)중에서 승진후보자명부작성 단위기관장이 지정하는 7인 이상의 위원으로 구성하되, 상위계급의 공무원이 부족한 경우에는 적정한 인원으로 구성할 수 있으며, 위원장의 선임방법 기타 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 소속기관의 장이 정한다. <개정 1989. 3. 9., 1994. 7. 20., 1995. 3. 2., 1999. 11. 26., 2010. 2. 24.> [제목개정 1995. 3. 2.]

제40조(經歷評定) ① 第31條의 昇進所要 最低年數에 到達한 5級以下 및 技能職 公務員에 對하여는 그 經歷을 評定하여 昇進任用에 反映하여야 한다. ② 經歷評定은 評定基準日부터 5級公務員의 경우에는 최근 14年, 6級公務員(技能職 技能6級公務員을 포함한다)·연구사의 경우에는 최근 12年, 7級이하 公務員(技能職 技能7級이하 公務員을 포함한다)의 경우에는 최근 10年이내의 기간중 각각 실제로 職務에 종사한 期間("經歷評定對象期間"이라 한다)에 대하여 규정이 정하는 바에 따라 이를 실시한다. 다만, 第31條第2項 각호의 規定에 의하여 昇進所要最低年數에 산입되는 休職期間과 職位解除期間은 이를 각각 休職 또는 職位解除 당시의 職級에서 職務에 종사한 것으로 보아 이를 評定한다.<개정 99·11·26, 2007·10·11> ③ 甲經歷가 乙經歷은 다음 各號와 같이 區分한다.<<개정 86·6·17, 87·10·21, 88·2·10, 91·7·22> 1. 甲經歷 가. 同一職級의 一般職 및 技能職의 國家 또는 地方公務員의 經歷 나. 法 第28條第2項第1號의 規定에 의하여 一般職 또는 技能職公務員인 者가 同質的 業務를 擔當하는 特定職 또는 別定職公務員으로 되기 위하여 退職한 者를 退職時에 在職한 職級의 公務員으로 再任用한 境遇에 그 特定職 또는 別定職公務員으로 勤務한 經歷 다. 職列이 分離 新設되거나 統合되는 경우 分離되기 전의 原職列 또는 統合되기 전의 廢合되는 職列에서 勤務한 同一階級의 經歷 및 바로 上位階級의 經歷 라. 試補公務員이 될 者(試補任用이 免除되는 者를 포함한다)가 받은 敎育訓練 期間 마. 同一職列의 바로 上位階級의 一般職 및 技能職의 國家 및 地方公務員의 經歷 2. 乙經歷 가. 第1號 다目의 境遇를 除外한 同一職群의 同一階級의 一般職 또는 技能職의 國家 또는 地方公務員의 經歷 나. 硏究職公務員이 第30條第5號의 規定에 의하여 轉職試驗이 免除되는 技術職列의 公務員으로 任用된 경우 그 階級에 상당하는 硏究職公務員 經歷 다. 同一職群의 바로 上位階級의 一般職 및 技能職의 國家 및 地方公務員의 經歷 ④ 丙經歷과 丁經歷은 다음 各號와 같이 區分한다. <개정 86·6·17, 87·10·21, 88·2·10, 90·6·22, 91·7·22, 94·3·2, 95·3·2> 1. 丙經歷 가. 職群이 다른 同一階級의 一般職 및 技能職의 國家 또는 地方公務員의 經歷 나. 同一階級 相當이상의 特定職公務員의 經歷 다. 6級以下 公務員의 境遇에는 同一階級 및 바로 上位階級相當의 技能職의 國家 또는 地方公務員의 經歷, 技能職 公務員의 境遇에는 同一等級 및 바로 上位等級相當의 6級이하 國家 또는 地方公務員의 經歷 라. 職群이 다른 바로 上位階級의 一般職 및 技能職의 國家 및 地方公務員의 經歷 마. 公務員으로 任用되기 전에 兵役法 기타 法律에 의한 義務를 마치기 위하여 徵集 또는 召集된 期間(業務服務를 마친 후 公務員으로 任用되어 昇進任用된 者를 제외한다) 바. 同一職群의 바로 下位階級의 一般職 및 技能職 國家 또는 地方公務員 經歷 사. 技術職列의 경우 所屬機關의 長이 現職級과 職務內容이 유사하다고 인정하는 同一階級 또는 上位階級에 상당하는 硏究職公務員經歷(第3項第2號 나目에 해당하는 경우를 제외한다) 2. 丁經歷 가. 職群이 다른 바로 下位階級의 一般職 및 技能職 國家 또는 地方公務員 經歷. 다만, 技術職列의 경우 所屬機關의 長이 現職級과 職務內容이 유사하다고 인정하는 現職級의 바로 下位階級에 상당하는 硏究職公務員經歷을 포함한다. 나. 同一階級相當이상의 別定職公務員의 經歷 다. 技能職 10等級公務員의 경우에는 雇傭職公務員의 經歷(경노무 雇傭職公務員의經歷은 제외한다) ⑤ 經歷評定의 時期·方法·期間計算 기타 必要한 事項은 따로 規程으로 定한다.

제41조 삭제 <99·11·26>

제42조(특별승진임용) ① 법 제40조의4의 규정에 의하여 특별승진임용(一般昇進試驗에의 優先應試를 포함한다. 이하 이 條에서 같다)하고자 할 때에는 다음 각호의 1에 해당하는 공무원중에서 승진임용하여야 한다. <개정 1990. 6. 22., 1991. 7. 22., 1994. 3. 2.> 1. 법 제40조의4제1항제1호의 규정에 의한 경우에는 정부의 청백리포상에 관한 규정에 의하여 포상을 받은 4급 이하 및 기능직공무원 2. 법 제40조의4제1항제2호의 규정에 의한 경우에는 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌실적이 있다고 인정되는 4급 이하 및 기능직공무원 3. 법 제40조의4제1항제3호의 규정에 의한 경우에는 창안등급 동상 이상을 받은 5급 이하 및 기능직공무원 4. 법 제40조의4제1항제4호의 규정에 의한 경우에는 명예퇴직하는 자로서 재직중 특별한 공적이 있다고 인정되는 2급 이하 및 기능직공무원 5. 법 제40조의4제1항제5호의 규정에 의한 경우에는 재직중 특별한 공적이 있다고 인정되는 공무원 ② 제1항의 규정에 의하여 특별승진임용하는 경우에는 당해 공무원이 제32조의 승진임용의 제한을 받지 아니하여야 하며, 제1항제1호 내지 제3호의 규정에 의하여 특별승진임용하는 경우에는 당해공무원이 승진소요최저연수에 도달되어야 하고, 같은 항 제4호에 따라 특별승진임용할 때에는 해당 공무원이 명예퇴직일 전날까지 해당 계급에서 1년 이상 재직하여야 한다. 다만, 제1항제1호 및 제2호의 규정에 의하여 특별승진임용하는 경우에는 승진소요최저연수를 1년 단축할 수 있다. <개정 2010. 2. 24.> ③ 제1항제1호 내지 제3호의 규정에 의하여 특별승진임용함에 있어서는 5급 및 7급 이하와 기능직공무원에 대하여는 승진후보자명부의 순위에 불구하고 승진심사를 거쳐 바로 상위직급으로 승진임용할 수 있으며, 6급공무원에 대하여는 승진후보자명부의 순위에 불구하고 승진심사를 하거나 따로 규정이 정하는 바에 의하여 일반승진시험에 우선 응시하게 할 수 있다. <개정 2002. 10. 23.> ④ 제1항제4호 및 제5호의 규정에 의하여 특별승진임용함에 있어서는 제33조ㆍ제33조의2 및 제35조의 규정에 불구하고 승진임용할 수 있다. <개정 1999. 11. 26.>

제42조의2(근속승진임용) ① 국회사무처 직제 제16조 및 국회도서관 직제 제14조의 규정에 의하여 기능직공무원의 정원을 통합ㆍ운영하는 경우 근속승진임용대상자는 다음 각호의 기간 당해 계급에 재직하여야 한다. <개정 2011. 12. 27.> 1. 기능7급 - 12년 이상 1의2. 기능8급-8년 이상 2. 기능9급-7년 이상 3. 삭제 <2011. 12. 27.> ② 제1항에 따라 기능6급 공무원으로 근속승진임용할 수 있는 인원은 기능6급 공무원 정원의 100분의 15에 해당하는 인원수(소수점 이하가 있는 경우에는 1명을 가산한다) 이내로 한다. 다만, 기능6급 공무원의 정원이 현저히 적은 경우 등 특별한 사유가 있는 경우에는 임용권자는 사무총장과 협의하여 기능7급 공무원의 정원을 기준으로 기능6급 공무원으로 근속승진임용할 수 있는 인원을 산정할 수 있다. <신설 2011. 12. 27.> ③ 제2항에 따른 기능6급 공무원으로의 근속승진 후보자는 승진후보자명부에 올라 있고, 근속승진임용에 필요한 요건을 갖춘 기능7급 공무원으로 한다. <신설 2011. 12. 27.> ④ 임용권자는 제2항에 따른 기능6급 공무원으로의 근속승진임용을 위한 심사를 할 때마다 근속승진 후보자의 100분의 20에 해당하는 인원수(소수점 이하가 있는 경우에는 1명을 가산한다)를 초과하여 근속승진임용할 수 없다. <신설 2011. 12. 27.> ⑤ 제1항의 근속승진 요건에 해당되는 때에는 근속승진 기간 도달 5일 전부터 승진심사를 할 수 있다. <개정 2011. 12. 27.> [본조신설 2010. 2. 24.]

제43조(兼任) ① 任用權者 또는 任用提請權者는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 法 第32條의3의 規定에 의하여 兼任시킬 수 있다. 1. 兼任豫定職에 관련되는 專門人力을 확보할 필요가 있는 경우 2. 敎育訓練機關의 敎官要員을 확보하고자 하는 경우 ② 第1項의 規定에 의한 兼任은 本職의 職務遂行에 지장이 없는 범위안에서 擔當할職務內容에 관한 專門知識이나 經歷이 있는 者중에서 하여야 한다. ③ 第2項의 規定에 의한 兼任期間은 2年이내로 하되, 특히 필요한 경우에는 2年의범위안에서 연장할 수 있다. ④ 第2項의 規定에 의한 兼任에 있어서는 兼任機關의 長이 本職機關의 長의 同意를 얻어 任用 또는 任用提請하여야 하며, 이 경우 兼任하는 職級은 別表 4의3과 같다. ⑤ 硏究職公務員의 兼任에 있어서 兼任機關의 長이 第4項의 規定에 의하여 任用提請하는 경우 당해 硏究職公務員이 國家機關외의 機關·團體의 職位를 兼任하는 경우에는 事務總長과의 協議를 거쳐야 한다. <개정 99·11·26>[전문개정 94·7·20]

제44조(파견근무) ① 소속기관의 장은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 법 제32조의4의 규정에 의하여 소속공무원을 파견할 수 있다. <개정 1989. 3. 9., 1994. 3. 2., 1994. 7. 20., 1995. 3. 2., 2001. 11. 13.> 1. 국가기관외의 기관ㆍ단체에서의 국가적 사업의 수행을 위하여 특히 필요한 경우 2. 타 기관의 업무폭주로 인한 행정지원의 경우 3. 사무의 소관이 명백하지 아니하거나 관련기관간의 긴밀한 협조를 요하는 특수업무의 공동수행을 위하여 필요한 경우 4. 공무원교육훈련법에 의한 소속공무원의 교육훈련을 위하여 필요한 경우 5. 공무원교육훈련법에 의한 공무원교육훈련기관의 교수요원으로 선발되거나 그 밖의 교육훈련관련 업무수행을 위하여 필요한 경우 6. 국제기구ㆍ외국의 정부 또는 연구기관에서의 업무수행 및 능력개발을 위하여 필요한 경우 7. 국회활동지원법인, 국내연구기관 및 민간기관ㆍ단체에서의 관련업무수행ㆍ능력개발이나 입법자료수집 및 국회활동지원등을 위하여 필요한 경우 8. 국회소속기관간 전문인력의 효율적인 활용을 위하여 필요한 경우 ② 제1항의 파견기간은 다음 각 호와 같다. <개정 2010. 2. 24.> 1. 제1항제1호부터 제3호까지, 제7호 및 제8호에 따른 파견기간은 2년 이내로 하되, 필요한 경우에는 총 파견기간이 3년을 초과하지 아니하는 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다. 2. 제1항제5호에 따른 파견기간은 1년 이내로 하되, 필요한 경우에는 총 파견기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다. 3. 제1항제4호 및 제6호에 따른 파견기간은 그 교육훈련ㆍ업무수행 및 능력개발을 위하여 필요한 기간으로 한다. ③ 제1항제1호 내지 제3호, 제5호 및 제8호의 규정에 의하여 소속공무원을 파견함에는 미리 파견받을 기관의 장의 요청이 있어야 하며 제1항제1호 내지 제3호 및 제6호 내지 제8호의 규정에 의하여 소속공무원을 파견하거나 그 파견기간을 연장하고자 하는 경우에는 의장의 승인을 얻어야 한다. <개정 1994. 3. 2., 1994. 7. 20.>

제45조(파견 등으로 인한 결원보충) ① 파견기간이 1년(제44조제1항제4호에 따른 파견의 경우에는 6개월) 이상인 경우 또는 정년잔여기간이 1년이내에 있는 자가 퇴직후의 사회적응능력을 배양하기 위하여 연수하게 된 경우에는 법 제43조제2항의 규정에 의하여 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. 이 경우 소속기관의 장은 사무총장과 협의를 거쳐야 한다. <개정 2007. 10. 11., 2009. 1. 13.> ② 삭제 <2007·10·11> ③ 출산휴가와 연계하여 법 제71조제2항제4호에 따라 3개월 이상 휴직하는 경우(별정직공무원 및 계약직공무원을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)에는 법 제43조제1항 단서에 따라 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. <신설 2007·10·11> ④ 삭제 <2009. 1. 13.> [전문개정 1990. 6. 22.] [제목개정 2007. 10. 11.]

제45조의2(파견된 자의 승진임용) 법 제43조제2항에 따라 파견된 자를 승진임용하는 경우에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다. 1. 원소속기관 직제상 결원 범위 안에서 파견된 자를 승진임용하는 경우 2. 파견받은 기관의 조직과 정원을 규정하는 법률 또는 직제에서 복수직급·복수계급으로 정한 직위에 그 복수직급·복수계급 중 하위직급·하위계급으로 파견된 자를 상위직급·상위계급으로 승진임용하는 경우. 이 경우 원소속기관 직제상 그 상위직급·상위계급에 초과현원이 없어야 한다.[본조신설 2007·10·11]

제45조의3(시보공무원의 정규근무기관에의 전출) 사무총장은 소속 시보공무원이 교육훈련과정을 이수한 경우에는 제17조의2제1항을 준용하여 정규로 근무할 기관에 전출하여야 하며, 전입으로 인하여 현원이 정원을 초과하는 때에는 정원과 현원이 일치할 때까지 그 인원에 해당하는 정원이 해당 기관에 따로 있는 것으로 본다. [본조신설 2009·2·9]

제46조(보직관리의 기준) ① 임용권자 또는 임용제청권자는 법령에서 따로 정한 경우와 다음 각호의 1에 해당하는 경우외에는 소속공무원을 그 직급에 상응하는 직위에 임용하여야 한다. <개정 1986. 6. 17., 1997. 7. 16., 2001. 11. 13., 2010. 2. 24., 2011. 8. 26.> 1. 법 제43조제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원이 보충되는 휴직자의 복직ㆍ파견된 자의 복귀 또는 파면ㆍ해임 면직된 자의 복귀시 당해기관에 그에 해당하는 직급의 결원이 없어 그 직급의 정원에 최초로 결원이 생길 때까지 당해직급에 해당하는 공무원을 보직없이 근무하게 하는 경우 2. 제45조의 규정에 의하여 결원보충이 승인된 파견자중 공무원교육훈련법 제13조의 규정에 의한 1년이상의 위탁교육훈련 또는 국제과학기술협력규정에 의한 1년이상의 장기국외훈련을 위한 파견근무준비를 위하여 특히 필요하다고 인정하여 2월이내의 기간 소속공무원을 보직없이 근무하게 하는 경우 3. 제44조제1항제6호의 규정에 의한 1년이상의 해외 파견근무 또는 법 제71조제2항제1호의 규정에 의한 1년이상의 국제기구·외국기관에의 임시채용으로 인한 휴직에 따른 업무인수인계를 위하여 특히 필요하다고 인정하여 2주 이내의 기간동안 소속공무원을 보직없이 근무하게 하는 경우 4. 직제의 신설ㆍ개폐시 2월이내의 기간 소속공무원을 기관의 신설준비등을 위하여 보직없이 근무하게 하는 경우 5. 신규채용후보자 또는 신규채용자, 승진후보자 또는 승진된 자에 대하여 공무원으로서 필요한 자질과 능력을 함양하기 위한 교육훈련을 실시하는 경우 ② 임용권자 또는 임용제청권자는 소속공무원을 보직함에 있어 다음 각호에서 정한 직위의 직무요건과 소속공무원의 인적요건을 고려하여 적재적소에 임용하여야 한다. 이 경우 직위의 직무요건을 평가하기 위한 직무평가서를 작성 활용할 수 있다. 1. 직위의 직무요건 가. 직무의 종류 및 전문성 나. 직무에 필요한 능력수준 다. 직무에 필요한 인격특성 라. 직무의 조직상의 비중 마. 기타 당해 직무수행에 필요한 조건 2. 공무원의 인적요건 가. 직류 나. 경력ㆍ학력 및 전공분야 다. 훈련실적 라. 정책판단 또는 업무추진능력 마. 통솔능력 바. 성품 및 신망도 사. 청렴도 아. 건강 자. 기타 특기사항 ③ 임용권자 또는 임용제청권자는 직무의 곤란성과 책임도에 따라 직위를 등급화하고 소속 공무원의 경력과 실적등에 따라 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 보직하여야 한다. ④ 국내ㆍ외위탁교육훈련을 받거나 6월이상의 교육훈련을 받은 공무원은 특별한 사정이 없는 한 그 교육훈련 내용과 관련되는 직위에 보직하여야 한다. <개정 2001. 11. 13.> ⑤ 특수한 자격증을 소지한 공무원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다. ⑥ 소속기관의 장은 법 제32조의5의 규정과 이 규칙이 정하는 바에 의하여 소속공무원에 대한 보직관리기준을 따로 정한다. <개정 1989. 3. 9.>

제46조의2(專門分野別 補職管理) ① 所屬機關의 長은 所屬公務員의 專門性을 향상시키기 위하여 기관의 업무를 專門分野로 구분하고, 所屬公務員에게 專門分野를 지정하여야 한다. ② 所屬機關의 長은 第1項의 規定에 의하여 專門分野가 지정된 所屬公務員을 專門分野내에서 순환보직하도록 함으로써 專門性에 입각한 人事管理가 이루어지도록 하여야 한다. ③ 第1項의 規定에 의한 專門分野를 구분함에 있어서는 소관업무간의 類似性 및 業務遂行에 필요한 지식등을 기준으로 구분하여야 한다. ④ 第1項의 規定에 의한 專門分野의 구분기준·지정 및 배치등 專門分野別 補職管理에 필요한 사항은 所屬機關의 長이 이를 정한다. [전문개정 91·7·22]

제47조(在職公務員의 轉補) ① 任用權者 또는 任用提請權者는 所屬公務員의 同一職位에서의 長期勤務로 인한沈滯를 방지하여 創意的인 職務遂行을 기하고, 과다하게 빈번한 轉補로 인한 전문성및 능률의 低下를 방지하여 안정적인 職務遂行을 기할 수 있도록 하기 위하여定期的으로 轉補를 실시하여야 한다. ② 所屬機關의 長이 당해기관의 職位중 전문성·곤란성등을 고려하여 특별히 補職管理할 필요가 있다고 인정되어 事務總長과 협의하여 지정하는 職位에 대하여는 第1項의 規定에 불구하고 당해職位에서 계속 근무하게 할 수 있다. [전문개정 91·7·22]

제48조(전보의 제한) ① 임용권자 또는 임용제청권자는 다음 각호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 소속공무원을 당해직위에 임용된 날부터 1년이내에 다른 직위에 전보할 수 없다. 다만, 위원회, 법제ㆍ예산정책업무부서 소속공무원의 경우에는 2년이내에 다른 직위에 전보할 수 없다. <개정 1986. 6. 17., 1994. 7. 20., 1999. 11. 26.> 1. 직제상의 최저단위보조기관(課와 擔當官을 포함한다)내에서의 전보 2. 기구의 개편 또는 직제 및 정원의 변경으로 인한 해당공무원의 전보 3. 당해공무원의 승진임용 또는 강임의 경우 4. 임용예정직위에 관련된 2월 이상의 특수훈련경력이 있는 자와 임용예정직위에 상응한 6월 이상의 근무경력 또는 연구실적이 있는 자를 당해직위에 보직하는 경우 5. 징계처분을 받은 경우 6. 형사사건에 관련되어 수사기관에서 조사를 받고 있는 경우 7. 공개경쟁채용시험에 합격된 자로서 시보임용중에 있는 공무원 8. 3급 또는 4급의 복수직급 직위에 보직된 3급일반직공무원과 과장 또는 이에 준하는 담당관등을 보좌하는 4급일반직공무원을 각각 상위직위로 전보하는 경우 9. 소속기관의 장이 보직관리상 특히 필요하다고 인정하는 경우 ② 다음 각호의 1에 해당되는 임용일은 제1항의 규정에 의한 전보제한기간을 계산함에 있어서 당해직위에 임용된 날로 보지 아니한다. <개정 1999. 11. 26., 2010. 2. 24.> 1. 직제상의 최저단위기관(課와 擔當官을 포함한다)내에서의 전보, 승진임용, 강등 또는 강임일 2. 시보공무원의 정규공무원으로의 임용일 3. 기구의 개편, 직제 또는 정원의 변경으로 인하여 소속ㆍ직위 또는 직급명칭만 변경하여 재발령되는 경우의 그 임용일. 다만, 담당직무의 변경이 없는 경우에 한한다. ③ 임용권자 또는 임용제청권자는 다음의 특별채용된 공무원을 그 최초 직위에 임용된 날부터 다음 각 호의 기간 동안 전보할 수 없다. 다만, 제1항제1호부터 제6호까지에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2007·10·11> 1. 법 제28조제2항제6호 또는 제8호에 따라 특별채용된 공무원은 5년 2. 법 제28조제2항제2호(기능직공무원은 제외한다)·제3호·제7호 또는 제10호에 따라 특별채용 된 공무원은 소속기관의 장을 달리하는 기관으로는 4년, 동일기관 내에서는 3년 ④ 제1항 또는 제3항의 규정에 의하여 공무원을 전보제한기간내에 전보하고자 하는 경우 그 전보사유가 제1항제4호에 해당될 때에는 소속기관의 장의 사전승인을 얻어야 한다. <개정 1986. 6. 17., 1989. 3. 9., 1994. 7. 20., 1999. 11. 26.> ⑤ 법 제37조제2항의 규정에 의하여 근무예정기관을 미리 정하여 실시한 공개경쟁채용시험에 합격된 자는 당해기관에 임용된 날로부터 3년(休職ㆍ職位解除 및 停職期間은 算入되지 아니한다)이내에 다른 기관에 전보될 수 없다. 다만, 기구의 개편, 직제 또는 정원의 변경으로 인하여 전보할 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 1983. 12. 14., 1989. 3. 9., 1994. 7. 20., 1999. 11. 26.> ⑥ 삭제 <1999. 11. 26.>

제48조의2(職類別 구분모집자에 대한 轉補의 制限) ① 職類별로 실시한 5級公開競爭採用試驗 및 昇進試驗에 合格한 公務員은 인력관리상불가피한 경우를 제외하고는 最初任用日부터 4年간(試補任用期間, 休職·職位解除 및停職期間은 산입하지 아니한다) 다른 職類에 해당하는 機關 또는 職位로 轉補될 수없다. ② 第1項의 規定에 의한 所定의 期間내에 轉補하고자 할 경우에는 미리 議長의 승인을얻어야 한다. ③ 第1項의 規定에 의한 職類別 해당機關 또는 職位는 事務總長이 정한다. [본조신설 94·7·20]

제48조의3(인사교류) ① 의장은 인력의 균형있는 배치와 효율적인 활용, 기관 상호간의 협조체제증진 및 공무원의 종합적인 능력발전기회의 부여등을 위하여 국회기관 상호간에 인사교류가 필요하다고 인정할 때에는 국회사무처법 제3조제3항의 규정에 의하여 국회기관 상호간의 인사교류계획을 수립ㆍ실시할 수 있다. ② 국회사무처법 제3조제3항의 규정에 의한 인사교류심의위원회는 위원장 1인과 5인이상 7인이하의 위원으로 구성하되, 위원장은 사무총장이 되고, 위원은 국회도서관장ㆍ국회예산정책처장ㆍ국회입법조사처장 및 사무총장의 제청으로 의장이 지명하는 자가 된다. <개정 1999. 11. 26., 2003. 10. 28., 2007. 7. 3., 2009. 4. 27.> ③ 인사교류심의위원회는 심의ㆍ운영 및 기타 인사교류에 관하여 필요한 사항은 의장이 정한다. [본조신설 1994. 7. 20.]

제49조(降任의 範圍) 公務員을 降任할 때에는 바로 下位階級의 職位에 任用하여야 한다. [본조신설 83·12·14]

제49조의2(降任者의 優先昇進任用 방법) ① 同一職級에 降任된 者(本人의 同意에 의하여 降任된 者는 제외한다)가 2人이상인경우의 優先昇進任用順位는 降任日字順으로 하되, 降任日字가 같은 경우에는降任되기 전의 職級에 任用된 日字의 順에 의한다. ② 法 第73條의3第2項 但書規定에 의하여 本人의 同意에 의하여 降任된 公務員을 優先昇進任用하는 경우에는 本人의 經歷과 당해機關의 人力事情을 고려하여 다른 一般昇進豫定公務員과 적절한 균형을 유지하도록 하여야 한다. 이 경우 同一職級에 降任된 者가 2人이상인 때에 優先昇進任用順位는 降任日字順으로 하되, 降任日字가 같은 경우에는 降任되기 전의 職級에 任用된 日字의 順에 의한다. [전문개정 91·7·22]

제50조(육아휴직) 법 제71조제2항제4호의 사유로 인한 휴직명령은 그 공무원이 원하는 경우 이를 분할하여 할 수 있다. [전문개정 2007·10·11]

제50조의2(시간제근무) ① 임용권자 또는 임용제청권자는 공무원(별정직공무원 및 계약직공무원을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)이 원하는 경우에는 법 제26조의2에 따라 시간제근무공무원으로 지정할 수 있다. ② 제1항에 따른 시간제근무공무원의 근무시간은 규정으로 정하는 공무원의 근무시간에도 불구하고 1주당 15시간 이상 35시간 이하의 범위에서 소속기관의 장이 정한다. <개정 2011. 8. 26.> ③ 임용권자 또는 임용제청권자는 제1항에 따라 시간제근무공무원을 지정한 경우에는 당해 공무원의 남은 근무시간의 범위에서 규정으로 정하는 바에 따라 시간제계약직공무원을 채용할 수 있다. <개정 2011. 8. 26.> ④ 제1항부터 제3항까지 정한 사항 외에 시간제근무공무원의 지정에 관하여 필요한 사항은 사무총장이 정한다. [본조신설 2007. 10. 11.] [종전 제50조의2는 제50조의3으로 이동 <2007. 10. 11.>]

제50조의3(출산휴가 또는 육아휴직자 등의 업무를 대행하는 공무원) ① 임용권자 또는 임용제청권자는 공무원(별정직공무원을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)이 출산휴가 또는 육아휴직을 하거나 시간제근무공무원으로 지정된 경우에는 당해 공무원의 업무(시간제근무공무원의 경우에는 시간제 근무공무원의 근무시간 외의 업무에 한한다)를 소속 공무원에게 대행하도록 명할 수 있다. 다만, 해당 공무원의 육아휴직으로 인하여 법 제43조제1항에 따라 결원을 보충하거나 시간제근무로 인하여 제50조의2제3항에 따라 시간제계약직공무원을 채용한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따라 출산휴가 또는 육아휴직 중인 공무원의 업무를 대행하는 공무원 및 시간제근무공무원의 근무시간 외의 업무를 대행하는 공무원에 대하여는 예산의 범위 안에서 규정으로 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있다. <개정 2011. 8. 26.> ③ 제1항 및 제2항에 따른 출산휴가 및 육아휴직자의 업무를 대행하는 공무원 및 시간제근무공무원의 근무시간 외의 업무를 대행하는 공무원의 지정 및 운영에 관하여 필요한 사항은 사무총장이 정한다. [전문개정 2007. 10. 11.] [제50조의2에서 이동 <2007. 10. 11.>]

제50조의4 삭제<99·11·26>

제50조의5 삭제<99·11·26>

제50조의6 삭제 <2009·2·9>

제50조의7(민간근무휴직) ① 법 제71조제2항제1호에 따라 휴직하여 임시로 근무할 수 있는 민간기업은 다음 각호의 법인 등을 말한다. 1. 「상법」에 따라 설립된 합명회사, 합자회사, 유한회사, 주식회사 등 영리목적으로 설립된 법인(「상법」 제614조의 규정에 따른 외국회사를 포함한다)으로서 국내에 소재하는 법인 2. 「상법」외의 법률에 따라 설립된 법인·단체·협회 등으로서 국내에 소재하는 기관. 다만, 「공직자윤리법」 제3조제1항제10호의 규정에 따른 공직유관단체를 제외한다. ② 공무원은 휴직예정일전 3년 이내에 소속하였던 부서의 업무와 밀접한 관련이 있는 민간기업 등에 근무하기 위하여 휴직할 수 없다. 이 경우 소속하였던 부서의 범위와 밀접한 관련성의 유무에 관하여는 각각 「공직자윤리법 시행령」 제32조제1항 및 같은 조 제2항의 규정을 준용한다. ③ 그 밖에 민간근무휴직의 절차, 휴직공무원 등의 준수사항, 복직의 요청 및 명령 등 민간근무휴직에 관하여 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다. [전문개정 2009·2·9]

제50조의8(휴직자 복무관리 등) ① 법 제71조에 따라 휴직중인 공무원은 휴직기간 중 휴직사유와 달리 법 제64조에 따른 영리업무 및 겸직 금지의무에 위반하는 등 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위를 하여서는 아니된다. ② 임용권자 또는 임용제청권자는 제1항을 위반한 공무원에 대하여 복직을 명할 수 있다. ③ 제2항에 따라 복직된 공무원의 승진소요최저연수를 산정하는 때에는 제31조제2항 단서에도 불구하고 그 휴직기간을 제31조제1항의 기간에 산입하지 아니한다. [본조신설 2011. 8. 26.]

제51조(報酬) ① 法 第47條第2項, 第48條第1項, 제74조의2제4항 및 제74조의3제2항의 規定에 의하여 公務員에게 支給되는 俸給外의 報酬, 實費辨償, 報償, 名譽退職手當등의 支給額, 支給方法 기타 필요한 事項은 따로 規程으로 定한다.<개정 91·7·22, 99·11·26, 2002·11·8> ② 삭제<84·12·14>

제52조(여비) 공무로 국내외에 여행할 때의 여비는 정부의 공무원 여비에 관한 규정을 준용한다. <개정 1999. 11. 26., 2011. 8. 26.>

제52조의2(表彰制度) 法 第54條第2項의 規定에 의하여 國會에서 행하는 表彰에 관한 사항은 따로 規程으로 정한다. [본조신설 91·7·22]

제53조(服務) 法 第55條, 第64條第2項, 第65條第4項, 第66條第2項 및 第67條의 規定에 의한 宣誓·營利를 目的으로 하는 業務의 限界 政治的 行爲의 禁止, 事實上 勞務에 從事하는 公務員의 範圍 및 其他 服務에 관하여 必要한 事項은 따로 規程으로 定한다.<개정 83·12·14>

제54조(징계위원회의 종류 및 관할) ① 징계위원회는 중앙징계위원회와 보통징계위원회로 구분한다. ② 중앙징계위원회는 5급이상 공무원 및 연구관의 징계 또는 징계부가금(이하 “징계등”이라 한다) 사건을 심의ㆍ의결한다. <개정 1994. 7. 20., 2011. 3. 10.> ③ 보통징계위원회는 6급 이하 및 기능직공무원의 징계등 사건을 심의ㆍ의결한다. <개정 2011. 3. 10.> ④ 상하직위가 관련된 징계등 사건은 제2항과 제3항의 규정에 불구하고 그중 최상위직에 있는 자의 관할징계위원회에서 심의ㆍ의결한다. <개정 2011. 3. 10.>

제55조(징계위원회의 설치) 중앙징계위원회는 국회사무처에, 보통징계위원회는 국회사무처ㆍ국회도서관ㆍ국회예산정책처 및 국회입법조사처에 각각 둔다. <개정 1995. 3. 2., 1999. 11. 26., 2003. 10. 28., 2007. 7. 3., 2009. 4. 27.> [전문개정 1989. 3. 9.]

제56조(별정직공무원 및 계약직공무원에 대한 징계 등) ① 법 제2조제3항제2호에 규정된 별정직공무원에게 법 제78조제1항 각 호 또는 법 제78조의2제1항에 따른 징계등 사유가 있는 때에는 직권으로 면직하거나 이 규칙에서 정하는 바에 따라 징계처분 또는 징계부가금 부과처분(이하 “징계처분 등”이라 한다)을 할 수 있다. 이 경우 징계위원회의 관할과 징계등의 집행에 있어서는 해당 별정직 공무원에게 지급되는 보수에 상응하는 계급의 일반직공무원의 징계등의 관할과 징계등 집행의 예에 따른다. ② 법 제2조제3항제3호에 규정된 계약직공무원에게 법 제78조제1항 각 호 또는 법 제78조의2제1항에 따른 징계등 사유가 있는 때에는 채용계약을 해지하거나 이 규칙이 정하는 바에 따라 징계처분 등을 할 수 있다. 이 경우 징계위원회의 관할과 징계등의 집행에 있어서는 일반계약직공무원(시간제일반계약직공무원을 포함한다)에 대하여는 보하는 직위에 상응하는 계급의 일반직공무원의 징계 등 사건의 관할과 징계등 집행의 예에 따르고, 전문계약직공무원(시간제전문계약직공무원을 포함한다)에 대하여는 6급 이하 일반직공무원의 징계등 사건의 관할과 징계등 집행의 예에 따른다. [전문개정 2011. 3. 10.]

제57조(직권면직에 대한 동의 등) 법 제70조제2항에 따라 임용권자가 직권면직에 대한 징계위원회의 의견을 들어야 하는 경우 또는 동의를 받아야 하는 경우에는 이 규칙에 따른 징계절차와 징계위원회의 관할에 관한 규정을 준용한다. [전문개정 2011. 3. 10.]

제58조(委任規定) 懲戒委員會의 構成, 節次 運營, 기타 必要한 事項은 따로 規程으로 定한다.

제59조(訴請審査委員會의 設置) ① 公務員의 訴請에 관한 事項을 審査 決定하게 하기 위하여 國會事務處에 訴請審査委員會를 둔다. ② 訴請審査委員會는 委員長 1人을 包含한 委員 5人이상 7人이내의 非常任委員으로 構成한다.

제60조(實費辨償) 法 第12條第5項의 規定에 의한 日常 및 旅費에 관하여는 政府의 공무원여비규정 別表 2의 第4號를 準用한다.<개정 99·11·26>

제61조(委任規定) 訴請審査委員會의 審査請求節次·運營 기타 必要한 事項은 따로 規程으로 定한다.

제62조(고충심사위원회의 설치) 중앙고충심사위원회는 국회사무처에, 보통고충심사위원회는 국회사무처ㆍ국회도서관ㆍ국회예산정책처 및 국회입법조사처에 각각 둔다. <개정 1995. 3. 2., 1999. 11. 26., 2003. 10. 28., 2007. 7. 3., 2009. 4. 27.> [전문개정 1989. 3. 9.]

제63조(苦衷審査對象) 普通苦衷審査委員會는 6級이하 및 技能職公務員의 勤務條件, 人事管理 기타 身上問題에 대한 人事相談 및 苦衷審査請求에 대한 審査를 行한다.<개정 86·6·17>

제64조(委任規定) 苦衷審査委員會의 構成·權限·審査節次 기타 必要한 事項은 따로 規程으로 定한다.

제65조(別定職公務員 任用資格) 법 제2조제3항제2호의 規定에 의한 別定職公務員(秘書官·秘書를 除外한다)中 一般職 1級 내지 9級相當의 報酬를 받는 者에 대하여는 當該職位에 相應하는 一般職公務員의 資格이 있는 者로 任用 또는 任用提請하여야 한다. <개정 2002·11·8>

제66조(계약직공무원 채용요건) ① 소속기관의 장은 업무의 성질상 전문성이 특히 필요하다고 인정되는 업무를 수행하기 위하여 예산의 범위안에서 채용계약에 의하여 계약직공무원을 채용할 수 있다. <개정 1999. 11. 26.> ② 삭제 <2003. 10. 28.> [제목개정 1999. 11. 26.]

제67조(국회인사위원회의 설치·구성) ① 국회사무처법 제7조제4항 및 국회도서관법 제5조제3항의 규정에 의한 계약직공무원과 「국회예산정책처법」제7조제3항 및 「국회입법조사처법」 제6조제3항에 따른 계약직공무원(과장 또는 이에 상당하는 직위에 임용되는 계약직공무원을 제외 한다)의 채용 및 재계약에 관한 사항을 심사ㆍ의결하기 위하여 의장직속으로 국회인사위원회(이하 “人事委員會”라 한다)를 둔다. <개정 2003. 10. 28., 2007. 7. 3., 2009. 4. 27.> ② 인사위원회는 사무총장과 8인이내의 비상임위원으로 구성하되, 위원장은 사무총장이 된다. <개정 2003. 10. 28., 2009. 4. 27.> ③ 위원은 다음 각호의 1에 해당하는 자를 의장이 임명한다. <개정 2002. 10. 23., 2003. 10. 28., 2009. 4. 27.> 1. 의장이 추천하는 1인 2. 채용 또는 재계약 하고자 하는 소속기관의 장 3. 입법차장 4. 사무차장 5. 교섭단체대표의원이 추천하는 각 1인. 다만, 교섭단체가 4개 이상인 경우에는 교섭단체소속의원수가 많은 순으로 3개의 교섭단체에서 각 1인씩 추천하도록 한다. [본조신설 1999. 11. 26.]

제67조의2(인사위원회 위원의 자격등) ① 인사위원회의 위원은 다음 각호의 1에 해당하는 자격을 갖춘 자이어야 한다. <개정 2003. 10. 28., 2009. 4. 27.> 1. 인사관리업무에 관하여 경험이 있는 2급이상 공무원 또는 정부투자기관의 임원으로 3년이상 근무한 자 2. 대학 또는 공인된 연구기관에서 행정학ㆍ경영학ㆍ정치학ㆍ법률학ㆍ경제학ㆍ재정학 또는 관련 학문분야에 관하여 15년이상 연구 또는 근무한 자 3. 판사ㆍ검사ㆍ변호사 또는 언론인으로서 15년이상 근무한 자 ② 다음 각호의 1에 해당하는 자는 인사위원회의 위원이 될 수 없다. 1. 법 제33조 각호의 1에 해당하는 자 2. 임명일전 1년이내에 정당법에 의한 정당의 대표자 또는 간부이었던 자 3. 선거에 의하여 취임하는 공직에서 퇴직한 날부터 1년이 경과되지 아니한 자 [본조신설 1999. 11. 26.]

제68조 삭제 <2002·11·8>

제69조(위임규정) 별정직공무원ㆍ계약직공무원의 채용조건ㆍ임용절차ㆍ임용자격기준 및 정년과 인사위원회의 운영 기타 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다. <개정 1999. 11. 26., 2011. 8. 26.>

제70조(委任規定) 이 規則施行에 관하여 必要한 事項은 따로 規程으로 定한다.